我们的奖励和福利

在H.B. Fuller，我们深知我们的成功取决于我们雇佣、留住和激励员工的能力。为了支持这些目标，H.B. Fuller 提供了全面的总奖励计划，包括薪酬（基本工资加激励）、奖励和福利。我们提供具有竞争力的选项，支持员工及其家人的健康和整体福祉。

奖励与表彰

H.B. Fuller的员工认可计划旨在奖励那些超越日常职责，展现出胜利精神、协作力量和勇气本质的团队和个人——这些理想定义了我们的运营方式，并指导我们如何实现增长。

薪资和激励

您的基底工资是您总报酬的重要组成部分。为了确保我们的基底工资保持竞争力，我们定期研究薪酬实践，并进行调整以支持我们的奖励和业务目标。根据职位级别和业务职能，员工可能有资格参与各种激励计划。遵循我们的薪酬理念，H.B. Fuller 不断努力使可变薪酬与竞争实践保持一致。

产品优点

H.B. Fuller致力于提供全面的解决方案，以满足员工在医疗保健、牙科、视力、寿命、残疾、退休、节假日和带薪休假的需求。此外，我们优先保持竞争力，持续关注市场趋势，并倾听员工反馈，以不断改进我们的项目。某些职位还根据员工的年度基本工资提供医疗报销。如果符合条件，H.B. Fuller将报销员工高达100%的医疗保险费。

401K和退休储蓄计划

通过 H.B. Fuller 的 401(k) 和退休计划，员工可以立即通过自己的贡献，以及公司提供的非选择性退休贡献和匹配贡献，建立退休储蓄。

附加福利计划

• 收养援助计划
• 合资格受抚养人全球奖学金计划
• 学费报销

健康计划

H.B. Fuller致力于健康文化，这反映了一个重要的商业目标——我们员工在身体、情感、财务、社交和智力方面的福祉。作为您改善健康的合作伙伴，我们的职责是提供工具，帮助您采取行动迈向健康。您的职责是利用这些工具，增加对如何变得更健康的理解，然后将知识转化为行动以改善您的健康。公司为员工提供了各种项目。