平等就业机会（EEO）
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我们致力于在H.B. Fuller创造一种获胜文化，并通过吸引多元化的员工队伍和客户群体来赢得胜利。业务和社区中的多样性和包容性影响着工作内外的表现、动力和成功。为了实现我们的目标，我们依靠员工、经理、高级领导和董事会成员的多样性，他们反映了我们所服务的多样化消费者和市场。
在H.B. Fuller，我们自豪地成为一个平等机会雇主，并承诺为所有申请人和员工提供平等的就业机会。我们遵循联邦合同合规计划办公室（OFCCP）的政策，根据个人优点雇佣和晋升个人，而不考虑种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾、退伍军人身份、性取向、性别认同或表达、婚姻状况、公民身份或任何其他受保护的分类。
H.B. Fuller 在美国参与 E-Verify 计划。
H.B. Fuller 将向美国社会保障局 (SSA) 提供信息，并在必要时向美国国土安全部 (DHS) 提供每位新入职美国员工的 I-9 表格信息，以确认其工作授权。