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员工网络小组成立一周年

Posted 02 9月 2022 by Nathan Weaver, Vice President, Human Resources and Communications

H.B. Fuller员工网络小组（ENGs）正式启动一年前，旨在创建一个更加包容的文化，利用我们员工的多样化视角来实现我们的业务目标。

H.B. Fuller自豪地赞助了下一代专业人士（NGP），这些员工处于职业生涯的早期阶段，黑人员工网络（BEN），面向黑人员工，以及Women@Fuller，面向识别为女性的员工。

“我们的员工网络小组为员工提供了发展职业生涯的机会，并提高了H.B. Fuller黑人员工、女性和年轻专业人士的声音。” – Celeste Mastin, 首席运营官, H.B. Fuller

在我们运营的第一个完整年度结束时，我们反思了ENGs如何帮助建立社区，支持技能发展，并为成员提供接触高级领导层的机会，并展望ENGs的未来。

建立社区

ENGs赞助了许多线上和线下活动，这些活动通过为人们提供见面的机会，培育了合作精神。

技能发展

ENGs为其成员提供了许多提升专业技能的机会。

接触领导层

组织的活动使ENG成员能够以过去不容易获得的方式接触到公司领导和管理层。有多次机会与高级领导层会面并学习，包括小组讨论、社交活动和线上见面会。主题包括：

我们的业务领导者参与的活动不仅为员工提供了行业专家的见解，还为他们提供了分享想法、展示才能的机会，并与能够帮助他们在H.B. Fuller职业发展的人员交流。

展望未来

这些小组在过去一年中发展到了包括美国和加拿大的500多名员工。认识到ENG作为留住员工和建立强大社区感的工具的价值，经理们继续寻找如何支持这些小组并鼓励他们的员工参与ENG的信息。每个ENG将探索地域扩展以及生产设施中的员工如何有意义地参与。

正如H.B. Fuller首席执行官Jim Owens所说，“通过创建一个多样化和包容的环境，我们保持在实现成为世界上最好的粘合剂公司这一使命的轨道上。”