Nos récompenses et avantages
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Le programme de reconnaissance des employés de H.B. Fuller est conçu pour récompenser les équipes et les individus qui vont au-delà de leurs responsabilités quotidiennes et qui démontrent l'Esprit de Gagner, la Puissance de la Collaboration et l'Essence du Courage - des idéaux qui définissent notre mode de fonctionnement et dictent comment nous allons atteindre la croissance.
Votre salaire de base est une partie importante de la rémunération totale que vous recevez. Pour garantir que notre rémunération de base reste compétitive, nous recherchons régulièrement les pratiques salariales et effectuons des ajustements qui alignent et soutiennent nos récompenses et nos objectifs commerciaux. En fonction du niveau de poste et de la fonction commerciale, les employés peuvent être éligibles à divers plans d'incitation. Conformément à notre philosophie de rémunération, H.B. Fuller s'efforce continuellement d'aligner la rémunération variable avec les pratiques compétitives.
H.B. Fuller s'engage à fournir des solutions complètes pour répondre aux besoins de nos employés dans les domaines des soins de santé, dentaire, vision, vie, invalidité, retraite, vacances et congés payés. De plus, nous faisons de notre priorité de rester compétitifs et de surveiller en permanence les tendances du marché ainsi que d'écouter les retours de nos employés sur la manière dont nous pouvons continuellement améliorer nos programmes. Certains postes offrent également un remboursement médical en fonction du salaire de base annuel de l'employé. Si éligible, H.B. Fuller remboursera jusqu'à 100 % de la prime médicale de l'employé.
Avec le plan 401(k) et le plan de retraite de H.B. Fuller, les employés peuvent immédiatement constituer des économies pour la retraite grâce à leurs contributions, ainsi qu'aux contributions de retraite non électives et aux contributions de contrepartie effectuées par l'entreprise.
L'engagement de H.B. Fuller envers une culture de la santé reflète un objectif commercial important - le bien-être physique, émotionnel, financier, social et intellectuel de notre personnel. En tant que partenaire dans l'amélioration de la santé, notre rôle est de fournir des outils pour vous aider à prendre des mesures vers le bien-être. Votre rôle est d'utiliser les outils pour augmenter votre compréhension de la manière de devenir plus sain, puis de transformer les connaissances en actions pour améliorer votre santé. Divers programmes sont disponibles pour les employés.