Equal Employment Opportunity (EEO)
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Nous nous engageons à créer une culture de réussite chez H.B. Fuller, et nous gagnons en engageant une main-d'œuvre et une base de clients diversifiées. La diversité et l'inclusion au sein de notre entreprise et de notre communauté influencent les performances, la motivation et le succès au travail et au-delà. Pour atteindre nos objectifs, nous comptons sur la diversité au sein de nos employés, gestionnaires, dirigeants seniors et membres du conseil d'administration qui reflètent les divers consommateurs et marchés que nous servons.
Chez H.B. Fuller, nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous nous engageons à offrir à tous les candidats et employés une égalité des chances en matière d'emploi. Nous adhérons à la politique du Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) d'employer et de promouvoir les individus en fonction de leurs mérites, indépendamment de leur race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, handicap, statut de vétéran, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, statut de citoyenneté ou toute autre classification protégée.
Avis aux Candidats sur leurs Droits en Vertu de la Loi
Disposition sur la Transparence des Rémunérations et la Non-Discrimination
H.B. Fuller participe à E-Verify aux États-Unis.
H.B. Fuller fournira à l'Administration de la Sécurité Sociale des États-Unis (SSA) et, si nécessaire, au Département de la Sécurité Intérieure des États-Unis (DHS), les informations du formulaire I-9 de chaque nouvel employé aux États-Unis pour confirmer l'autorisation de travail.