Unsere Belohnungen und Vorteile
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Das Mitarbeiter-Anerkennungsprogramm von H.B. Fuller ist darauf ausgelegt, Teams und Einzelpersonen zu belohnen, die über ihre täglichen Verantwortlichkeiten hinausgehen und den Geist des Gewinnens, die Kraft der Zusammenarbeit und die Essenz des Muts zeigen - Ideale, die bestimmen, wie wir arbeiten und wie wir Wachstum erreichen werden.
Ihr Grundgehalt ist ein wichtiger Bestandteil der Gesamtvergütung, die Sie erhalten. Um sicherzustellen, dass unser Grundgehalt wettbewerbsfähig bleibt, recherchieren wir regelmäßig Gehaltspraktiken und nehmen Anpassungen vor, die unsere Vergütungs- und Geschäftsziele unterstützen. Abhängig von der Stellenbewertung und der Unternehmensfunktion können Mitarbeiter berechtigt sein, an einer Vielzahl von Anreizplänen teilzunehmen. Gemäß unserer Vergütungsphilosophie bemüht sich H.B. Fuller kontinuierlich, variable Vergütungen mit Wettbewerbspraktiken in Einklang zu bringen.
H.B. Fuller ist bestrebt, umfassende Lösungen zur Deckung der Bedürfnisse unserer Mitarbeiter in den Bereichen Gesundheitsversorgung, Zahnmedizin, Sehkraft, Lebensversicherung, Berufsunfähigkeit, Ruhestand, Feiertage und bezahlte Freizeit anzubieten. Darüber hinaus ist es uns ein Anliegen, wettbewerbsfähig zu bleiben und kontinuierlich Markttrends zu beobachten sowie das Feedback unserer Mitarbeiter darüber zu hören, wie wir unsere Programme kontinuierlich verbessern können. Bestimmte Positionen bieten auch eine medizinische Kostenerstattung je nach dem jährlichen Grundgehalt des Mitarbeiters an. Sofern qualifiziert, erstattet H.B. Fuller bis zu 100 % der Krankenkassenprämie des Mitarbeiters.
Mit H.B. Fullers 401(k)- und Ruhestandsvorsorgeplan können Mitarbeiter sofort Altersvorsorge aufbauen durch Beiträge ihrer eigenen, zusätzlich zu nicht gewählten Altersvorsorgebeiträgen und Matching-Beiträgen, die von der Firma geleistet werden.
Das Engagement von H.B. Fuller für eine Kultur der Gesundheit spiegelt ein wichtiges Geschäftsziel wider - das physische, emotionale, finanzielle, soziale und intellektuelle Wohlergehen unserer Belegschaft. Als Ihr Partner für verbesserte Gesundheit besteht unsere Rolle darin, Ihnen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um Maßnahmen zur Förderung von Wohlbefinden zu ergreifen. Ihre Rolle besteht darin, die Werkzeuge zu nutzen, um Ihr Verständnis dafür zu erhöhen, wie Sie gesünder werden können, und dann Wissen in Maßnahmen umzusetzen, um Ihre Gesundheit zu verbessern. Verschiedene Programme stehen den Mitarbeitern zur Verfügung.